西寧開發區人才小高地“海拔”年年高
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科技創新是企業發展的動力。在西寧(國家級)經濟技術開發區，大大小小數千家企業中，一批批中高級人才不僅帶動了企業發展，更成為開發區創業創新團隊的先驅。
5月30日，據西寧市委常委、西寧經濟技術開發區管委會常務副主任姚琳介紹，隨著開發區不斷深化人才人事制度改革，優化人才結構，狠抓人才的引進、培育和使用，如今，開發區的人才總量、布局和結構都發生了明顯的變化。開發區人才小高地的“海拔”一年比一年高。
截至目前，開發區已吸納各類就業人員6萬人，其中大中專以上學歷1.8萬余人，占從業人員總數的31.6%；中級及以上職稱4000余人，其中高級職稱和技術帶頭人160人，博士學位23人。開發區高新技術企業23家，僅去年，高新技術企業產值就達49.8億元，占開發區工業產值的7.2%。開發區各園區先后創建了中小企業創業園、孵化器，逐步建立園區企業自主創新體系和各類研發平臺，各類人才的才能得到充分發揮。
開發區作為全省工業項目高度集中、產業相對聚集的主要載體，目前已進入經濟加速發展、產業加快轉型的階段，迫切需要各類人才。今后，開發區將用更開放的視野引進和培育各類優秀人才，建立園區和企業聯動機制，建設一支高層次人才隊伍。營造一個集聚人才、人盡其才、才盡其用的良好環境，使開發區真正成為集聚各類人才的洼地和創業創新的熱土，形成“磁式效應”。
與此同時，開發區還將鼓勵有條件的企業設立博士后工作站或博士后創新實踐基地，建立國家和省級技術研發中心，為優秀人才給予重點培養和一次性科研經費資助，讓人才感受到在開發區干事業有舞臺、有奔頭、有保障。
5月30日，據西寧市委常委、西寧經濟技術開發區管委會常務副主任姚琳介紹，隨著開發區不斷深化人才人事制度改革，優化人才結構，狠抓人才的引進、培育和使用，如今，開發區的人才總量、布局和結構都發生了明顯的變化。開發區人才小高地的“海拔”一年比一年高。
截至目前，開發區已吸納各類就業人員6萬人，其中大中專以上學歷1.8萬余人，占從業人員總數的31.6%；中級及以上職稱4000余人，其中高級職稱和技術帶頭人160人，博士學位23人。開發區高新技術企業23家，僅去年，高新技術企業產值就達49.8億元，占開發區工業產值的7.2%。開發區各園區先后創建了中小企業創業園、孵化器，逐步建立園區企業自主創新體系和各類研發平臺，各類人才的才能得到充分發揮。
開發區作為全省工業項目高度集中、產業相對聚集的主要載體，目前已進入經濟加速發展、產業加快轉型的階段，迫切需要各類人才。今后，開發區將用更開放的視野引進和培育各類優秀人才，建立園區和企業聯動機制，建設一支高層次人才隊伍。營造一個集聚人才、人盡其才、才盡其用的良好環境，使開發區真正成為集聚各類人才的洼地和創業創新的熱土，形成“磁式效應”。
與此同時，開發區還將鼓勵有條件的企業設立博士后工作站或博士后創新實踐基地，建立國家和省級技術研發中心，為優秀人才給予重點培養和一次性科研經費資助，讓人才感受到在開發區干事業有舞臺、有奔頭、有保障。
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