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　　該區出臺了《武清區中長期人才發展規劃綱要（2013-2020年）》等“1+14”的人才規劃體系和《武清區人才引進、培養和獎勵暫行辦法》等“1+12”的人才政策體系。明確提出，深挖京津資源，全面抓好高層次創業人才、急需緊缺人才和青年人才三個重點，到2020年，實現把武清建成京津之間富有創新能力和創業活力的人才聚集地的目標。強化人才政策保障力度，明確規定每年按照上一年度區級財政一般預算收入的5‰作為武清區人才發展專項資金，將外引人才劃分為6個層次，涵蓋了從“兩院院士”到部分“985”、“211”院校本科畢業生在內的各類人才；對人才的獎勵細化為工作津貼、購房補貼、個稅資助和配偶就業、職稱評定、參政議政等十幾個項目。